结论前置：

1. 一般情况下，加班费仅按基本工资的1.5倍计算是不合法的。
2. 但在特定情况下，如劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可能被视为合法。不过，这种约定往往受到严格限制，且需确保劳动者的合法权益不受损害。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应支付不低于工资一定比例的加班费。具体来说，对于工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；对于休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；对于法定节假日加班，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，包括基本工资、技术工资、绩效工资等所有组成部分。因此，从法律原则上来讲，加班费应当基于劳动者的全部工资收入来计算，而不仅仅是基本工资。

特殊情况分析：

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了加班费的计算方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能被视为合法。但需要注意的是，这种约定往往受到严格限制，不能损害劳动者的合法权益。例如，不能通过约定将加班费降低至法定标准以下。

法律建议：

1. 劳动者应仔细审查劳动合同和规章制度：确保其中关于加班费的约定符合法律法规的规定。如果发现存在违法约定，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。

2. 保留相关证据：如工资条、加班记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果与用人单位就加班费问题发生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总结与进一步思考：

加班费仅按基本工资的1.5倍计算在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规的规定，合理支付加班费，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在加班费或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。