结论前置：基本工资低于最低工资标准，但加上绩效和加班费后高于最低工资，这种做法在多数情况下是不合法的。基本工资作为劳动者在正常工作时间内的基本报酬，不应低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 最低工资标准的法律意义：

   • 最低工资标准是法律规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者即使在最低报酬下也能维持基本生活。

2. 基本工资与最低工资标准的关系：

   • 基本工资是劳动者在正常工作时间内的固定报酬，它构成了劳动者工资收入的基础部分。
   • 根据法律规定，基本工资不得低于当地最低工资标准。如果基本工资低于最低工资标准，即使加上绩效和加班费后总收入高于最低工资，也是不合法的。

3. 绩效和加班费的作用与限制：

   • 绩效和加班费是劳动者额外劳动或特殊贡献的报酬，它们不应被用来弥补基本工资的不足。
   • 绩效和加班费的计算与支付应遵循法律规定的标准和程序，不能随意降低或免除。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位的基本工资设置低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位进行改正并支付差额部分。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资条款，确保基本工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果遇到用人单位违法降低基本工资的情况，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，基本工资低于最低工资标准，即使加上绩效和加班费后总收入高于最低工资，也是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。