结论：加班工资的计算基数是否包含岗位津贴，需根据劳动合同的具体约定、公司规章制度以及地方性法规综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定岗位津贴属于“正常工作时间工资”
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。若岗位津贴被明确纳入该范畴（例如合同中写明“底薪+岗位津贴构成正常工作时间工资”），则加班时应按包含岗位津贴的基数计算加班费。
   示例：合同约定底薪3000元、岗位津贴2000元，且注明“正常工作时间工资为5000元”，则平日加班费为5000÷21.75÷8×1.5，周末加班为5000÷21.75×2。

2. 若劳动合同未明确岗位津贴是否属于“正常工作时间工资”
   此时需结合地方性法规判断：

   • 部分地区（如北京、上海）：规定加班工资基数以“劳动合同约定的工资标准”为准，若岗位津贴属于固定发放的组成部分，可能被认定为基数的一部分。
     
   • 其他地区：若岗位津贴与岗位性质强相关（如技术津贴、高温津贴），可能被排除在加班基数外；若属于固定补贴（如交通补贴、餐补），则可能被纳入。
     建议：查阅当地《工资支付条例》或咨询劳动监察部门确认具体规则。

3. 若岗位津贴属于“浮动性奖金或福利”
   若岗位津贴与出勤、绩效挂钩（如“满勤奖”“业绩提成”），则通常不被计入加班基数。根据《关于工资总额组成的规定》，加班基数仅包括“固定发放的工资性收入”，浮动部分需排除。

行动建议：

1. 优先检查劳动合同中关于“正常工作时间工资”的约定，明确岗位津贴是否被纳入；
   
2. 若合同未明确，向公司HR索要书面说明，确认岗位津贴的性质（固定/浮动）；
   
3. 保留工资条、津贴发放记录等证据，若发生纠纷可向劳动仲裁委申请裁决。
   

如有进一步疑问（如具体地区规则、证据收集技巧），可直接向我咨询。