结论：公司给您的加班费计算方式是否合法，需结合您所在地区的最低工资标准及加班费计算基数综合判断。若您的底薪3600元加上绩效600元后，作为加班费计算基数，且25元/小时的加班费不低于按法定标准计算出的加班费，则合法；反之，则可能不合法。

分析说明：

1. 加班费计算基数：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费通常应以劳动者正常工作时间工资为计算基数。这里的“正常工作时间工资”一般指的是劳动合同中约定的底薪，但也可能包括与底薪相关的固定津贴、补贴等。绩效工资因其具有浮动性，通常不被直接纳入加班费计算基数，但若劳动合同或公司规章制度中明确将绩效工资纳入加班费计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能被认可。
   • 在您的情况下，若公司明确将底薪3600元与绩效600元之和作为加班费计算基数，且该约定不违反法律法规，则加班费计算基数为4200元。

2. 加班费计算标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的加班费应不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班且不能安排补休的，加班费应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定节假日加班的，加班费应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 假设您的小时工资标准为加班费计算基数除以法定工作时间（通常按每月21.75天，每天8小时计算），即4200元/（21.75天*8小时）≈24.14元/小时。
   • 若您的工作日加班，按法定标准应支付的加班费至少为24.14元/小时*150%≈36.21元/小时；休息日加班且不能安排补休的，至少为24.14元/小时*200%≈48.28元/小时；法定节假日加班的，至少为24.14元/小时*300%≈72.42元/小时。

3. 公司加班费合法性判断：

   • 若公司按25元/小时支付加班费，且该标准不低于按上述方法计算出的法定最低加班费标准（在您的情况下，工作日加班的法定最低标准已高于25元/小时，但休息日和法定节假日的加班费标准更高），则公司的加班费支付方式可能不合法，至少在工作日加班的情况下。然而，若公司实际支付的加班费计算基数高于4200元（例如，将更多福利或补贴纳入计算基数），或者存在其他特殊情况（如公司规章制度中有更优惠的加班费计算方式），则可能使得25元/小时的加班费变得合法。
   • 另外，还需考虑您所在地区的最低工资标准。若按法定标准计算出的加班费低于以当地最低工资标准为基数计算出的加班费，则应以当地最低工资标准为基数计算加班费。

建议行动：

• 核实加班费计算基数：首先确认公司是否将底薪和绩效均纳入加班费计算基数，以及该约定是否合法有效。
• 对比法定标准：根据上述方法，计算出您应得的法定最低加班费标准，并与公司实际支付的加班费进行对比。
• 与公司沟通：若发现公司支付的加班费低于法定标准，可与公司沟通协商，要求公司按法定标准支付加班费。
• 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若公司规章制度或劳动合同中有更优惠的加班费计算方式（如明确约定加班费为25元/小时且该约定不违反法律法规），则按约定执行。
• 若您所在地区有特殊的加班费计算规定（如某些地区可能规定加班费计算基数不得低于当地最低工资标准的一定比例），则需遵循当地规定。

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