当用人单位没有为员工申报工伤时，员工的赔偿问题确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项：

一、明确用人单位的责任与义务

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，那么它就需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因工伤产生的各项费用。

二、员工应采取的措施

1. 自行申请工伤认定： 如果用人单位未在规定时间内为您申报工伤，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障您权益的重要一步。

2. 收集并保留相关证据： 在申请工伤认定的过程中，您需要尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于证明工伤事实的存在，以及您因此产生的损失。

三、赔偿途径与标准

1. 通过工伤保险基金支付（若后续成功认定且补缴）：

   • 如果您最终成功被认定为工伤，并且用人单位后续补缴了工伤保险费，那么符合规定的医疗费用、康复费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付。
   • 具体标准将依据《工伤保险条例》及地方政策执行，例如一次性伤残补助金将按照您的伤残等级对应月数乘以您的本人工资来计算。

2. 由用人单位承担赔偿责任（若未补缴或无法补缴）：

   • 如果用人单位未补缴工伤保险费或者无法补缴，那么它将需要承担全部的工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等法定项目。
   • 赔偿金额将根据您的实际损失和伤残等级来确定。例如，对于五级伤残的员工，一次性伤残就业补助金可能达到数十个月的工资。

3. 协商与诉讼：

   • 在处理赔偿事宜时，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
   • 如果协商不成，您可以依法提起劳动仲裁或者诉讼，通过法律程序来强制用人单位履行赔偿义务。在诉讼过程中，如果用人单位存在过错，还可能被追加滞纳金或惩罚性赔偿。

四、注意事项

1. 时效限制：

   • 工伤认定申请需要在事故发生后1年内提出，逾期可能会影响您的权益保障。因此，请务必抓紧时间进行申请。

2. 保留证据：

   • 如前所述，医疗记录、工资单、劳动合同等材料是维权的关键证据。请务必妥善保管这些材料，并在需要时提供给相关部门或机构。

3. 法律救济：

   • 如果用人单位拒绝配合或者拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动监察投诉、工会援助等途径来寻求支持。这些途径将为您提供法律上的帮助和保护。

总之，当用人单位没有为您申报工伤时，您应该积极采取措施来保障自己的权益。通过自行申请工伤认定、收集并保留相关证据、选择合适的赔偿途径以及注意时效限制和保留证据等事项，您将能够更好地维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或问题，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。