员工下班途中发生交通事故被认定为工伤后，行政复议是有可能推翻该认定的，但需要满足一定的条件。以下从多个角度进行分析：

一、行政复议推翻工伤认定的可能性

行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。在工伤认定领域，如果员工或用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议。行政复议机关在审查过程中，如果发现原工伤认定决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误或程序违法等情形，是有可能撤销或变更原决定的，即推翻原工伤认定。

二、行政复议推翻工伤认定的条件

要使行政复议推翻工伤认定，通常需要满足以下条件之一：

1. 事实不清：原工伤认定决定所依据的事实不清，如事故发生的时间、地点、责任划分等关键事实存在争议或不明确。
2. 证据不足：原工伤认定决定缺乏足够的证据支持，如缺乏交通事故责任认定书、医疗诊断证明等关键证据。
3. 适用法律错误：原工伤认定决定适用的法律条款错误，如将不符合工伤认定条件的情形错误地认定为工伤。
4. 程序违法：原工伤认定决定的作出过程存在程序违法情形，如未依法告知当事人权利、未依法听取当事人陈述申辩等。

三、行政复议的流程与注意事项

1. 申请复议：员工或用人单位应在知道原工伤认定决定之日起60日内，向有复议权的行政机关（通常是作出原工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府）提出行政复议申请。
2. 提交材料：申请行政复议时，应提交行政复议申请书、原工伤认定决定书、相关证据材料等。
3. 复议审查：行政复议机关在受理申请后，将依法对原工伤认定决定进行审查，并可能要求当事人补充证据或进行听证。
4. 作出决定：行政复议机关应在受理申请之日起60日内作出行政复议决定，决定维持、撤销或变更原工伤认定决定。

注意事项：

• 在申请行政复议前，建议先咨询专业律师，了解复议的可行性和风险。
• 提交复议申请时，应确保材料齐全、证据充分，以提高复议成功的几率。
• 在复议过程中，应积极配合行政复议机关的审查工作，如实陈述事实、提供证据。

四、后续法律途径

如果行政复议决定未能推翻原工伤认定，员工或用人单位仍可以通过行政诉讼等法律途径进一步维权。行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼的活动。在行政诉讼中，人民法院将依法对行政复议决定进行审查，并作出判决。

综上所述，员工下班途中发生交通事故被认定为工伤后，行政复议是有可能推翻该认定的，但需要满足一定的条件。如果您或您的单位遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。