结论：在行政复议后认定上了工伤，公司一般情况下不能直接推翻该认定结果，但公司仍有可能通过法律途径提出异议或挑战。
分析说明：
行政复议的效力：
- 行政复议是上级行政机关对下级行政机关作出的具体行政行为进行审查的一种制度。当您对工伤认定结果不服时，申请行政复议是一种法律救济途径。
- 如果行政复议机关维持了原工伤认定结果，或者变更了原认定但结果仍然是工伤，那么该认定结果在行政复议层面已经得到了确认，具有法律效力。
公司的权利与限制：
- 公司作为工伤认定的相关方，有权对工伤认定结果提出异议。然而，在行政复议后，如果认定结果已经得到确认，公司不能直接推翻该结果。
- 如果公司认为行政复议结果存在错误或不当，它可以通过法律途径，如提起行政诉讼，来寻求进一步的法律救济。但行政诉讼的提起需要满足一定的条件，并且结果具有不确定性。
可能的法律途径与后果：
- 行政诉讼：公司如果认为行政复议决定侵犯了其合法权益，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。法院将对行政复议决定的合法性进行审查，并作出判决。如果法院维持了行政复议决定，那么工伤认定结果将更加稳固；如果法院撤销了行政复议决定，那么工伤认定结果可能会被重新审查或改变。
- 协商与调解：除了法律途径外，公司和您还可以尝试通过协商或调解来解决争议。这种方式可能更加灵活和高效，有助于双方达成互利共赢的解决方案。
行动建议：
- 保留证据：无论公司是否提出异议，您都应保留好与工伤认定相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 关注公司动态：如果公司表示将对工伤认定结果提出异议或挑战，您应密切关注其动态，并及时咨询专业律师以了解您的权利和应对策略。
- 积极应对法律程序：如果公司提起了行政诉讼或其他法律程序，您应积极应对，按照法律程序的要求参与诉讼或调解等活动，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和政策是至关重要的。这有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及应对公司可能提出的异议或挑战。
- 同时，保持与公司的良好沟通也是解决纠纷的关键。通过协商和调解等方式，双方可能能够达成更加合理和可行的解决方案，从而避免不必要的法律程序和成本。
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