针对您提出的问题“公司申报工伤会自己推翻工伤认定吗？以及应该如何应对？”以下是我为您提供的详细解答：

一、公司是否会自己推翻工伤认定？

理论上，公司有可能在特定条件下推翻已经做出的工伤认定。这通常发生在公司发现新证据，这些证据足以证明员工受伤的情况不符合工伤认定标准，如员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除工伤的事由。然而，推翻工伤认定并非易事，需要公司提供确凿的证据和合理的理由，并严格按照法定程序进行操作。

二、员工如何应对公司推翻工伤认定？

1. 明确公司推翻工伤认定的理由：

   • 首先，您应要求公司明确说明其推翻工伤认定的具体理由及依据，以便您针对性地应对。

2. 分析公司理由的合理性并收集证据：

   • 结合《工伤保险条例》等相关法律法规，仔细分析公司理由的合理性。
   • 针对公司的质疑，收集关键证据，包括证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付记录等）、证明工伤事实的证据（如现场照片、医院诊断证明等）以及其他相关证据（如聊天记录、邮件等）。

3. 积极寻求专业法律帮助：

   • 咨询经验丰富的劳动法律师，他们能够根据您的具体情况给出专业的建议和指导，帮助您准备法律文件，反驳公司的观点，并为您争取合法权益。

4. 积极参与行政复议或行政诉讼：

   • 若公司申请行政复议，您作为利害关系人应积极参与，按时提交书面答复和相关证据材料，并在复议听证等程序中清晰、准确地陈述自己的观点和事实。
   • 若行政复议未能解决问题，公司提起行政诉讼，您应委托律师代理诉讼，在法庭上如实陈述案件事实，配合律师出示相关证据，确保自己的权益得到充分保护。

5. 借助工会等组织的力量：

   • 向所在单位的工会组织或其他劳动保障部门寻求帮助，这些机构通常设有专门的部门和人员来处理工伤问题，能够为您提供法律咨询、协助收集证据，并与公司进行沟通协商。

6. 关注程序期限：

   • 密切关注行政复议、行政诉讼等程序的期限要求，确保及时行使自己的权利，避免错过救济期限。

三、总结

面对公司试图推翻工伤认定的情况，您应保持冷静和理智，通过明确公司理由、收集证据、寻求专业法律帮助、积极参与法律程序以及借助工会等组织的力量来有效维护自己的合法权益。同时，关注程序期限，确保及时行使权利。记住，推翻工伤认定需要确凿的证据和合理的理由，并且必须严格按照法定程序进行操作。