公司若想对员工下班途中发生交通事故被认定工伤的结果申请行政复议，可从以下几个核心理由展开，需结合具体事实和证据来主张：

1. 对“上下班途中”的合理性存疑
   根据《工伤保险条例》及司法解释，“上下班途中”需满足“合理时间、合理路线”要件。公司可主张：

   • 员工发生事故的路线并非日常通勤路线（如绕行至非必要地点、偏离常规路径且无合理理由）；
     
   • 事故发生时间超出合理通勤时间范围（如员工下班后长时间滞留他处，事故发生时已非“下班途中”）；
     
   • 员工选择非常规路线或时间存在主观故意（如为办理私人事务绕行，且该事务与工作无关）。
     需提供员工日常通勤路线证明、考勤记录、事故发生时间与下班时间的间隔证据等。

2. 对“非本人主要责任”的认定有异议
   根据《工伤保险条例》，员工需在交通事故中承担“非本人主要责任”才能认定工伤。公司可主张：

   • 交通事故责任认定书存在错误（如交警部门未充分调查、责任划分依据不足）；
     
   • 员工存在重大过错（如闯红灯、逆行、酒驾等违法行为导致事故，且该过错是事故主因）；
     
   • 事故责任认定程序违法（如未听取公司意见、未调取关键证据等）。
     需提供事故现场证据、监控录像、证人证言、重新鉴定申请等，申请复议时可要求复议机关调取交警卷宗核查。

3. 对“交通事故”的性质存疑
   若事故并非由“机动车”导致（如与非机动车、行人碰撞，或单方事故），可能影响工伤认定。公司可主张：

   • 事故不属于《道路交通安全法》定义的“交通事故”（如发生在封闭厂区内、非公共道路）；
     
   • 员工受伤系自身原因导致（如突发疾病摔倒，与交通行为无关）。
     需提供事故现场照片、警方调查报告、医疗诊断证明等，证明事故与交通行为无直接关联。

4. 程序违法或证据不足
   若社保部门在工伤认定程序中存在违法行为，公司可主张：

   • 未依法送达《工伤认定决定书》，剥夺公司申辩权；
     
   • 未充分调查取证（如未核实员工通勤路线、未调取事故证据）；
     
   • 适用法律错误（如错误理解“上下班途中”或“非本人主要责任”要件）。
     需提供程序违法证据（如送达回证缺失）、要求复议机关审查认定程序的合法性。

操作建议：

• 公司需在收到《工伤认定决定书》后60日内向上一级社保部门或本级政府申请行政复议，逾期将丧失权利；
  
• 复议申请需明确陈述事实、理由及法律依据，并附相关证据（如考勤记录、路线图、事故责任认定书等）；
  
• 若复议结果仍不利，公司可在收到复议决定后15日内向法院提起行政诉讼。
  

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