针对您提出的“今年50岁了，55岁才能退休，现在辞职等退休可以吗”这一问题，我们需要结合当前的退休政策来详细分析。

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的相关规定，职工在满足一定条件下是可以选择弹性提前退休的，但提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。对于您的情况，如果您现在50岁，而法定退休年龄是55岁，那么您理论上可以选择提前退休，但提前的时间不能超过3年，也就是说您最早可以在52岁时退休，但这仍然早于您的法定退休年龄55岁的情况并不适用提前退休的“提前”概念，实际上您并不能通过提前退休的方式在50岁或52岁退休，除非政策有特别规定或您符合其他特殊提前退休条件（如特殊工种、因病或非因工致残等）。

其次，更重要的是，选择提前退休需要满足一个关键条件，即达到社保最低缴费年限。目前，虽然最低缴费年限是15年，但从2030年开始将逐渐提高至20年。如果您现在辞职，且您的社保缴费年限尚未达到未来退休时所需的最低年限，那么您将无法按月领取基本养老金。此外，即使您已经满足了最低缴费年限，辞职后也将失去单位为您缴纳社保的机会，这可能会影响您未来的养老金待遇。

再者，从实际操作的角度来看，辞职等退休并不是一个明智的选择。一方面，辞职后您将失去稳定的收入来源，这可能会给您的生活带来经济压力。另一方面，如果您在辞职后未能及时找到新的工作或进行社保缴纳，那么您的社保缴费年限可能会中断，进而影响您未来的养老金待遇。

因此，我建议您在考虑辞职等退休的问题时，要充分考虑自身的经济状况、社保缴费年限以及未来的养老规划。如果您确实希望提前退休或调整退休时间，建议您与所在单位进行协商，了解单位对于弹性退休的政策和态度，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律建议。

总的来说，辞职等退休并不是一个简单或可行的选择，您需要综合考虑多方面因素来做出决策。希望以上解答能对您有所帮助。