不可以谎称工资，这种行为不仅不道德，而且在法律上也可能带来严重的后果。以下从不同角度为你详细分析：
从道德层面
诚实信用是社会交往的基本准则，在劳动关系中同样如此。谎称工资违背了诚实信用的原则，会破坏与雇主、同事之间的信任关系。这种不诚信的行为一旦被发现，可能会损害个人的声誉和职业形象，对未来的职业发展产生负面影响。
从法律层面
劳动合同与工资证明的关系：
- 虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。工资是劳动关系中的重要内容，劳动者有义务如实提供与工资相关的信息。
- 如果谎称工资，可能构成对事实的歪曲，这种行为在法律上可能被视为欺诈。在涉及劳动纠纷、社保缴纳、工伤赔偿等法律问题时，谎称工资可能导致相关权益的计算出现偏差，进而损害自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 劳动纠纷处理：在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者谎称工资，一旦被查实，可能会面临仲裁机构或法院的不利裁决。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，如果以谎称的工资为基数，可能导致计算结果不准确，从而损害自己的利益。
- 行政处罚：在某些情况下，谎称工资可能构成提供虚假证明文件的行为，违反了相关法律法规的规定。根据情节的轻重，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：虽然谎称工资本身通常不构成犯罪，但如果这种行为与其他犯罪行为相结合，如诈骗、职务侵占等，就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
未签劳动合同下的工资主张：
- 即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然有权主张自己的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。
- 在主张工资时，劳动者应当提供能够证明自己工资水平的证据，如工资条、银行转账记录、同事的证言等。这些证据应当真实、合法、有效，能够反映劳动者的实际工资水平。
建议
- 如实陈述：在处理劳动纠纷或相关法律问题时，应当如实陈述自己的工资情况，提供真实的证据材料。
- 积极维权：如果用人单位未按照法律规定支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当积极维权，通过合法途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果你在处理劳动纠纷或相关法律问题时遇到困惑或难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，谎称工资是一种不道德且可能违法的行为，应当避免。在处理劳动纠纷或相关法律问题时，应当如实陈述事实，提供真实的证据材料，并积极维护自己的合法权益。