如果不写离职单，仅口头通知用人单位后离职，可能会面临以下几种情况：

1. 劳动关系解除的效力问题：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律规定的正式程序，旨在确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。如果仅口头通知而未提交书面离职单，从法律程序上讲，可能并不完全符合解除劳动合同的正式要求。
   • 特殊情况：然而，如果用人单位在收到口头通知后，实际上已经同意了劳动者的离职，并且双方已经完成了工作交接等后续事宜，那么在实际操作中，这种口头通知可能被视为双方协商一致解除劳动合同的一种形式。但这种情况存在法律风险，因为缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明其已经履行了通知义务。

2. 可能面临的法律后果：

   • 用人单位可能主张违法解除：如果用人单位认为劳动者未按照法定程序解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种情况下，劳动者可能因未提交书面离职单而面临法律纠纷。
   • 影响离职证明的开具：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要证明文件。如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，用人单位可能拒绝开具离职证明，或者开具的离职证明中注明劳动者未按照法定程序离职，这将对劳动者后续的就业和职业发展产生不利影响。
   • 影响社保和公积金的转移：在劳动者离职后，用人单位需要为其办理社保和公积金的转移手续。如果劳动者未按照法定程序离职，用人单位可能以此为由拖延或拒绝办理相关手续，导致劳动者的社保和公积金账户出现异常。

3. 建议与措施：

   • 尽量提交书面离职单：为了确保自身权益，劳动者在离职时应当尽量按照法定程序提交书面离职单，并保留好相关证据（如邮件、短信、微信等书面形式的确认记录）。
   • 与用人单位协商：如果因特殊原因无法提交书面离职单，劳动者应当与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见，并尽量以书面形式记录下来。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到纠纷或问题，可以及时向专业律师咨询，了解自身权益和应对策略。

总结来说，虽然口头通知用人单位离职在某些情况下可能被视为双方协商一致解除劳动合同的一种形式，但为了确保自身权益和避免法律风险，劳动者在离职时应当尽量按照法定程序提交书面离职单。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。