打着工伤解除劳动关系官司期间，工资是否继续发放，取决于具体的法律判决和劳动合同约定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律判决的影响：

   • 在工伤解除劳动关系的官司中，如果法院或劳动仲裁机构认定工伤成立，并且用人单位存在违法解除劳动关系的行为，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付工伤赔偿金、经济补偿金等。在这种情况下，虽然劳动关系已经解除，但用人单位可能需要按照判决或裁决支付一定的费用，这可能包括工资、奖金、津贴等。
   • 如果法院或劳动仲裁机构认定工伤不成立，或者用人单位解除劳动关系的行为合法，那么用人单位可能无需支付额外的费用，包括工资。

2. 劳动合同约定的作用：

   • 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工伤期间的工资待遇，或者规定了劳动关系解除后的经济补偿方式，那么这些约定将作为处理争议的重要依据。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和司法解释来确定权利义务。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际处理中，还需要考虑具体的工伤情况、劳动者的伤情、治疗情况、用人单位的过错程度等因素。这些因素都可能影响最终的判决或裁决结果。

综上所述，打着工伤解除劳动关系官司期间是否继续发放工资，是一个复杂的问题，需要根据具体的法律判决、劳动合同约定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。