针对小规模公司签合同没有约定工伤谁负责的问题，首先明确结论：即使合同中没有明确约定，公司仍需承担工伤赔偿责任，这是基于我国现行法律法规的强制性规定。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，无论合同中是否有约定，公司都有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这进一步强调了公司在工伤赔偿方面的法定责任。

2. 合同约定的效力问题：

   • 合同是双方意思自治的体现，但合同内容不得违反法律法规的强制性规定。因此，即使合同中约定了工伤责任由员工自行承担，这样的条款也是无效的，因为违反了《工伤保险条例》的强制性规定。
   • 在实际操作中，如果合同中有关于工伤责任的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能在一定程度上影响双方的权利义务关系。但在此案例中，由于合同未约定工伤责任，因此无需考虑此点。

3. 工伤赔偿的具体内容：

   • 如果员工发生工伤，且构成伤残，根据伤残级别可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿项目的具体标准和计算方式，可以参照我之前提供的私域知识中的相关内容。
   • 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿标准可能有所不同。

4. 公司的应对措施：

   • 对于小规模公司而言，为了避免因工伤赔偿而引发的法律纠纷和经济损失，建议公司依法为员工缴纳工伤保险费，并加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
   • 如果员工发生工伤，公司应积极配合员工进行工伤认定和伤残鉴定，并按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。如果公司对工伤认定或伤残鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

• 无论合同中是否有约定工伤责任，公司都需承担工伤赔偿责任，这是基于法律法规的强制性规定。
• 建议公司依法为员工缴纳工伤保险费，并加强员工的安全教育和培训，以降低工伤事故的发生率。
• 如果员工发生工伤，公司应积极配合员工进行工伤认定和伤残鉴定，并按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。

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