您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使在小厂上班没有签订劳动合同，但您在工作中受伤，依然有权维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助到您：
一、确认事实劳动关系
首先，您需要收集能够证明您与小厂存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您从小厂获得了劳动报酬。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您的身份和工作单位。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的书面或口头证言也是很有力的证据。
- 工作文件记录：如工作邮件、聊天记录、与客户签订的合同等，这些能证明您在工作中实际承担的任务和职责。
如果小厂不认可您与他们之间的劳动关系，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认存在劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认了事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料（即您之前收集的证据）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
社会保险行政部门通常会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、进行劳动能力鉴定
如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定材料：包括工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
- 鉴定结果：鉴定委员会将在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。
四、要求赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以计算应得的赔偿金额，并与小厂协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 协商赔偿：您可以先尝试与小厂协商，看是否能达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、特别提醒与建议
- 保留证据：在整个过程中，您一定要妥善保留所有相关证据材料，以备不时之需。
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，您一定要及时提出申请，以免错过时机。
- 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以提供专业的建议和指导。
最后，我想说的是，虽然未签订劳动合同可能会给您的维权带来一定困难，但只要您积极收集证据、遵循正确的法律程序并采取适当的行动步骤，您仍然有可能获得应有的赔偿和保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！