您好，非常理解您现在的处境和担忧。在工厂上班没有签订劳动合同却受伤了，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：

一、紧急处理与证据保留

1. 立即就医：首要任务是确保您的健康和安全，尽快前往医院接受治疗，并妥善保存所有医疗文件、发票和记录。
2. 拍摄证据：拍摄受伤部位的照片，保留医院出具的诊断报告和治疗记录，这些将是后续索赔的重要依据。

二、确认劳动关系

尽管没有书面合同，但您可以通过以下方式证明与工厂存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，显示工厂名称、支付时间和金额。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，由工厂发放，证明您的身份和工作岗位。
3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。
4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为证据，但可能需要他们出庭作证。

三、报告事故与记录详情

1. 及时报告：尽快向工厂管理层或相关负责人报告您的受伤情况，并要求他们记录事故详情。
2. 自行记录：如果工厂拒绝记录或承认，您可以自行记录事故发生的时间、地点、原因和经过，并请目击者签字确认。

四、申请工伤认定

1. 申请时间：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

五、劳动能力鉴定

伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您能获得的赔偿项目和金额。

六、寻求法律援助与维权途径

1. 咨询律师：了解您的法律权益和赔偿途径，律师可以协助您准备法律文件，代表您与工厂协商或提起诉讼。
2. 劳动监察部门：向当地劳动监察部门举报工厂未签订劳动合同的情况，要求其进行调查。

七、要求赔偿与协商/诉讼

1. 协商赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

八、特殊情况处理

如果工厂未依法缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用将由工厂全部承担。

总结与建议：

在未签订劳动合同的情况下受伤，虽然面临一定挑战，但您仍然享有法律保护。请务必积极采取行动，从紧急医疗救治到收集证据，再到申请工伤认定和追求赔偿，每一步都至关重要。同时，寻求专业律师的法律援助将大大增加您成功维权的可能性。法律是您的坚强后盾，勇敢站出来维护自己的合法权益吧！