企业无故降职工工资逼职工离职，职工是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确约定了劳动者的工资待遇，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自降低劳动者的工资。如果企业无故降薪，这明显违反了劳动合同的约定，也侵害了劳动者的合法权益。

劳动仲裁的适用性

1. 降薪行为的违法性：企业无故降薪，属于单方面变更劳动合同的行为，且这种变更并未得到劳动者的同意。根据《劳动合同法》的规定，这种行为是违法的，劳动者有权拒绝，并可以要求企业恢复原工资待遇。

2. 劳动仲裁的途径：当劳动者与企业就降薪问题无法达成一致时，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，企业就需要按照裁决结果恢复劳动者的工资待遇，或者支付相应的经济补偿。

可能的法律后果

1. 恢复工资待遇：如果劳动仲裁裁决企业降薪行为违法，那么企业需要恢复劳动者的原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。

2. 支付经济补偿：如果企业降薪行为导致劳动者被迫离职，且劳动者能够证明降薪是其离职的主要原因，那么劳动者在申请劳动仲裁时，还可以要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在企业的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 其他赔偿：如果企业降薪行为还造成了劳动者其他方面的损失，如精神损害等，劳动者在申请劳动仲裁时，也可以一并提出相应的赔偿请求。不过，这部分赔偿的认定和计算通常比较复杂，需要劳动者提供充分的证据来支持。

实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集充分的证据来证明企业的降薪行为是违法的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、降薪通知、与企业的沟通记录等。

2. 咨询专业律师：虽然你可以直接向我咨询，但如果你面临复杂的劳动纠纷，寻求专业律师的帮助也是非常重要的。律师可以为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

3. 及时申请劳动仲裁：一旦发现企业存在无故降薪的行为，劳动者应该及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

综上所述，企业无故降职工工资逼职工离职是违法的行为，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。