结论：公司降薪协商无果，您有权通过劳动仲裁来维护自己的权益，并可以主张因公司违法降薪而解除劳动合同。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用本法。公司无故降薪，作为对劳动者劳动报酬的单方面变更，明确属于劳动争议范畴，您完全有权依法申请劳动仲裁以寻求救济。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。若公司未经您同意单方面降薪，则构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并主张自己的合法权益。
具体法律建议
收集证据：
- 劳动合同：作为确定双方权利义务的基础文件，必须妥善保管。
- 工资条与银行流水：这些记录能够直观反映降薪前后的工资变化，是证明公司实际发放工资情况的关键证据。
- 沟通记录：包括与公司领导、人事部门关于薪资问题的聊天记录、电子邮件、会议纪要等，这些可能揭示公司降薪的不合理性和意图。
提交仲裁申请：
- 在收集完证据后，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请书应详细载明您的基本信息、用人单位的详细信息、具体的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等）、所依据的事实和理由、证据及来源等关键内容。
主张解除劳动合同：
- 在仲裁过程中，您可以主张因公司违法降薪而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
可能的法律后果
若仲裁裁决支持您的请求：
- 公司将被要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 您的劳动合同将被视为因公司违法而解除，您有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。
若仲裁裁决不支持您的请求：
- 您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
后续行动建议
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询与跟进：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。
总之，公司降薪协商无果时，您有权通过劳动仲裁来维护自己的权益，并可以主张因公司违法降薪而解除劳动合同。希望以上建议能对您有所帮助。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。