公司无故降工资属于违反劳动法律法规的行为，劳动者完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这意味着，公司若想调整你的工资，必须与你进行协商并达成一致，否则就是违法的。
   • 第三十八条第一款第（一）项也规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括劳动报酬），劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。无故降工资显然属于未按约定提供劳动条件。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 第二条明确规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可以申请仲裁。因此，公司无故降工资，你完全有权依法申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁前的准备

在正式申请劳动仲裁前，建议你先尝试与公司进行友好协商，通过和解或内部调解的方式解决薪资纠纷。这有助于节省时间、成本和精力，同时也有助于维护双方的劳动关系。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。此时，你需要做好以下准备：

1. 收集证据

   • 劳动合同：作为确定双方权利义务的基础文件，必须妥善保管，并作为申请仲裁的重要依据。
   • 工资条与银行流水：这些记录能够直观反映降薪前后的工资变化，是证明公司实际发放工资情况的关键证据。
   • 考勤记录：证明你在降薪期间正常提供了劳动，不存在因个人原因导致的薪资调整。
   • 沟通记录：包括与公司领导、人事部门关于薪资问题的聊天记录、电子邮件、会议纪要等，这些可能揭示公司降薪的不合理性和意图。

2. 确定仲裁请求

   • 你可以要求公司恢复原工资水平，并支付自降薪以来的工资差额。
   • 如果因此被迫离职，你还可以根据工作年限要求公司支付经济补偿金。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请

   • 你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
   • 申请书应详细载明你的基本信息、用人单位的详细信息、具体的仲裁请求、所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等关键内容。

2. 仲裁受理

   • 仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，并通知你。若不予受理，将书面说明理由。

3. 开庭审理

   • 仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。你需要按时参加庭审，积极参与举证、质证和辩论等环节，充分阐述自己的观点和主张。

4. 裁决与后续

   • 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，并在规定期限内送达双方当事人。若你对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。

四、注意事项

1. 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 仲裁时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，以免错过时效。
3. 仲裁费用：劳动争议仲裁不收费，但涉及鉴定、律师费等其他事项可能产生的费用需自行承担。

综上所述，公司无故降工资是违法的，你有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保持冷静、理性，依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。