劳动者工作满十年后，合同期限届满，用人单位通知不续签，劳动者在符合特定条件下可以主张违法终止劳动合同，并要求用人单位承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与劳动者权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在劳动者满足连续工作满十年的条件下，其有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位的责任

   • 若用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，并通知不续签，则构成违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或签订无固定期限劳动合同。
   • 若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况说明

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但在此案例中，由于劳动者已连续工作满十年，其有权要求签订无固定期限劳动合同，因此这一特殊情况并不适用。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但同样，由于劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位的拒绝续签行为构成违法，应支付赔偿金而非经济补偿。

4. 劳动者维权途径

   • 面对用人单位的违法终止行为，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同或签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿金。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正违法行为，支付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以在一年内申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总结：劳动者在工作满十年后，合同期限届满时，若用人单位通知不续签且拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿金。若用人单位拒绝履行，劳动者可以通过沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。