在煤矿行业中，通常不影响年终奖的假期主要包括法定节假日、年休假以及符合规定的婚丧假、探亲假和产假等。以下是对这些假期的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不会影响年终奖的发放。

2. 年休假：

   • 年休假是劳动者连续工作满一定年限后享有的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，年休假也不会影响年终奖的发放。

3. 婚丧假：

   • 婚丧假是劳动者因结婚或直系亲属死亡而享有的假期。根据相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚丧假同样不会影响年终奖的发放。

4. 探亲假：

   • 探亲假是劳动者因工作原因与配偶或父母分居两地，无法在公休假日团聚时享有的假期。在探亲假期间，用人单位也应当依法支付工资，因此探亲假也不会影响年终奖。不过，需要注意的是，探亲假的适用范围和条件可能因具体政策和单位规定而有所不同。

5. 产假：

   • 产假是女性劳动者因生育而享有的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。因此，产假本身不会影响年终奖的发放，但具体发放情况可能因单位政策和规定而有所不同。

额外说明：

• 年终奖的发放通常与劳动者的工作表现、出勤情况以及单位的规章制度等因素有关。因此，虽然上述假期本身不会影响年终奖的发放，但劳动者在享受假期期间仍需遵守单位的规章制度，确保不影响正常的工作秩序和团队氛围。
• 如果劳动者在假期期间存在违反单位规章制度或法律法规的行为，单位可能会根据相关规定对其年终奖进行扣减或取消。

建议：

• 劳动者在享受假期前，应了解并遵守单位的规章制度和法律法规，确保自己的权益不受损害。
• 如果对年终奖的发放存在疑问或争议，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。