在煤矿行业，以下假期若被安排工作，通常会被视为加班，需支付相应的加班工资或安排补休：

1. 法定节假日：

   • 核心要点：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括春节、国庆节等。在煤矿行业，若因生产需要，员工在法定节假日被安排工作，这属于加班范畴。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日（周末）：

   • 核心要点：休息日是员工正常的周末休息时间。在煤矿行业，由于生产连续性的需要，有时可能需要在周末安排员工工作，这也构成加班。
   • 特殊情况：若煤矿企业实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，且经过劳动行政部门批准，那么周末工作可能不被视为加班，但需确保员工平均每周工作时间不超过法定标准，且需支付相应的加班工资或安排补休。
   • 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 年休假、探亲假等带薪假期：

   • 核心要点：年休假、探亲假等是员工依法享有的带薪假期。若煤矿企业在这些假期期间安排员工工作，同样构成加班，需支付加班工资或安排补休。
   • 注意事项：对于年休假，若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不支付加班工资。但若因用人单位原因未安排员工休年休假，则需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

综合建议：

• 煤矿企业应严格遵守国家关于加班的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益不受侵害。
• 员工在面临加班情况时，应了解自己的权益，如加班工资的计算方式、补休的安排等，并在必要时与用人单位进行沟通协商。
• 若因加班问题产生纠纷，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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