煤矿周六日上班是否算加班，需结合具体情况判断，核心在于是否符合法定加班情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 标准工时制下的周六日上班

• 若周六日为正常休息日，且未安排补休：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，煤矿周六日上班且未补休的，属于加班，应支付双倍工资。
• 若周六日为正常工作日（如实行综合计算工时制）：则不属于加班。但需注意，综合计算工时制需经劳动行政部门批准，且平均日和周工作时间不得超过法定标准工作时间。

2. 特殊工时制下的周六日上班

• 综合计算工时制：若煤矿实行综合计算工时制，且周六日工作未超过法定总工时（如季度或年度总工时未超标），则不视为加班。但若超过法定总工时，超出部分应支付150%的工资报酬。
• 不定时工时制：若煤矿实行不定时工时制，劳动者工作时间不受固定工时限制，周六日上班一般不视为加班。但需确保劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

3. 加班的认定与证据

• 加班认定：加班需满足“用人单位安排”和“超出法定工作时间”两个条件。若劳动者自愿周六日上班，且未超出法定总工时，可能不视为加班。
• 证据收集：劳动者应保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明加班事实。若煤矿未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议

• 核实工时制：首先确认煤矿是否实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制，以及是否经劳动行政部门批准。
• 保留证据：若周六日上班且未补休，应保留相关证据，以便后续维权。
• 协商与投诉：若煤矿未支付加班费，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：煤矿周六日上班是否算加班，需结合工时制、是否补休及是否超出法定总工时等因素综合判断。若符合法定加班情形，煤矿应支付相应加班费。如有疑问或需进一步维权，可直接向我咨询。