结论：煤矿国庆不放假是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若煤矿安排国庆期间工作但未依法支付加班工资：
   根据《劳动法》第四十四条，国庆节（10月1日-3日）为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；其余假期（10月4日-7日）若安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
   若煤矿未履行上述支付义务，则构成违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若煤矿因安全生产等特殊原因需连续作业：
   根据《劳动法》第四十二条，因生产特点不能实行标准工时制的行业（如煤矿），可经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制。
   若煤矿已依法申请并获批特殊工时制度，且在国庆期间安排工作符合安全生产要求，同时依法支付了加班工资，则不违法。但需注意，即使实行特殊工时制，法定节假日工作仍需支付300%工资。

3. 若煤矿强制要求国庆期间工作且未提供补休或加班工资：
   此行为明显违法，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护权益，包括要求支付加班工资、补休或解除劳动合同并主张经济补偿。

建议：

• 劳动者可先与煤矿协商，要求明确加班工资计算方式及支付时间；
  
• 若协商无果，可保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 煤矿方应确保特殊工时制审批合法，并严格遵守加班工资支付规定，避免法律风险。
  

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