厂子国庆不放假并不一定直接构成违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬，否则可能违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日放假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法定的节假日之一，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，按照国家规定，厂子在国庆节期间应当给予员工相应的休假时间，通常为10月1日至3日这三天。

二、节假日不放假的合法条件

尽管有上述规定，但存在特殊情况使得节假日不放假并不违法。具体需满足以下条件：

1. 生产经营需要：厂子因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作。
2. 与工会和劳动者协商：根据《劳动法》的相关规定，厂子必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这是确保员工权益得到尊重的关键步骤。
3. 支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，厂子在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。

三、判断节假日不放假是否违法的综合考量

在判断厂子国庆不放假是否违法时，应综合考虑上述三个条件。只有当厂子同时满足生产经营需要、与工会和劳动者协商一致，并支付了相应的加班报酬时，其行为才不构成违法。如果厂子既不放假，又不按照法律规定支付加班费，或者长期剥夺员工的休息休假权利，这种行为就违反了《劳动法》等相关法律法规。

四、劳动者的维权途径

如果厂子在国庆不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与厂子协商：首先尝试与厂子进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。
2. 向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。
3. 向劳动监察部门投诉：如厂子仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令厂子改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

对于某些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，如经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。然而，即使在这些特殊情况下，如果企业在国庆节期间安排员工工作，仍然需要按照法律规定支付相应的加班费。

总结：厂子国庆不放假需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。