国庆单位不给放假，原则上不是直接的违法行为，但需支付加班工资，否则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、国庆节放假的法律规定

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位在国庆节期间不安排劳动者休假，从原则上来说，并不直接等同于违法行为，但需要满足一定的条件，即支付相应的加班工资。

二、国庆节加班的工资支付

1. 法定休假日加班：根据《劳动法》的规定，如果用人单位在国庆节（特别是10月1日至3日这三天法定节假日）期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

2. 休息日加班：如果国庆节中的其他天数（如调休的休息日）用人单位安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、未放假且未支付加班工资的后果

如果用人单位在国庆节期间不安排劳动者休假，且未按照上述规定支付加班工资，那么这种行为就构成了违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果用人单位逾期不改正，劳动行政部门还会要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

四、实际案例与建议

在实际操作中，确实存在一些用人单位在国庆节期间不安排劳动者休假的情况。这往往是因为工作需要或业务繁忙等原因。然而，无论何种原因，用人单位都必须遵守法律规定，支付相应的加班工资。如果劳动者遇到这种情况，建议首先与用人单位协商，要求支付加班工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

温馨提示：作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。如果用人单位在国庆节期间不安排您休假且未支付加班工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。