若劳动合同里没有明确体现绩效工资，而对方（可能是雇主或公司方）以此为由进行反驳或拒绝支付绩效工资，你可以从以下几个角度进行反驳：

1. 依据实际履行情况反驳：

   • 核心点：即使劳动合同中没有明确约定绩效工资，但如果公司实际上一直按照某种绩效标准向你支付工资，且你对此表示接受，那么这种实际履行行为可以视为双方对绩效工资的一种默认约定。
   • 反驳理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然劳动合同未明确约定绩效工资，但双方通过实际行为已经形成了关于绩效工资的默契或习惯，公司应继续履行这一义务。
   • 举例：比如，你入职以来，公司每月都根据你的工作表现发放一定比例的绩效工资，且这一比例和发放方式相对稳定。现在公司突然以劳动合同未约定为由拒绝支付，这是不合理的。

2. 依据公司规章制度或员工手册反驳：

   • 核心点：如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了绩效工资的发放标准和方式，即使劳动合同中没有体现，你也可以依据这些规章制度或员工手册来主张自己的权益。
   • 反驳理由：公司规章制度或员工手册作为公司内部管理的重要文件，对劳动者具有约束力。如果其中明确规定了绩效工资的相关内容，那么公司应当按照这些规定执行。
   • 举例：公司的员工手册中明确规定了绩效工资的发放比例、计算方式以及发放时间等，你可以据此向公司主张自己的绩效工资。

3. 依据同工同酬原则反驳：

   • 核心点：如果公司其他同岗位、同职级的员工都享有绩效工资，而唯独你没有，那么你可以依据同工同酬的原则来主张自己的权益。
   • 反驳理由：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司对同岗位、同职级的员工实行不同的工资待遇，那么这是违反法律规定的。
   • 举例：你发现公司内与你同岗位、同职级的其他员工都享有绩效工资，而你的劳动合同中虽然未明确约定，但你也应该享有同等的待遇。

4. 收集证据，准备法律途径：

   • 核心点：如果以上反驳方式都无法解决问题，你可以开始收集相关证据，如工资条、银行流水、公司规章制度、员工手册、与同事的聊天记录等，以证明公司实际上存在绩效工资制度或你应享有绩效工资。
   • 后续行动：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。

在反驳过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 保留好相关证据：证据是维护你权益的关键，因此一定要妥善保管好所有与绩效工资相关的证据。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。