用人单位未签合同、未交五险且无正当理由不让上班的，您有权要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金，并补缴社会保险，同时可主张违法解除劳动合同的赔偿金（若构成违法解除）。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您已工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿（第一个月不计算双倍）。

2. 未缴纳社会保险的补缴与赔偿
   用人单位未依法缴纳社会保险的，您可向当地社保部门投诉，要求补缴社保。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求用人单位赔偿实际损失。此外，若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 无正当理由不让上班的赔偿
   若用人单位无正当理由阻止您上班，可能构成违法解除劳动合同或变相辞退。此时您可主张：

   • 违法解除赔偿金：若用人单位明确解除劳动关系，需支付2倍经济补偿金（如工作3年，赔偿6个月工资）；
     
   • 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求用人单位恢复劳动关系并支付停工期间的工资损失；
     
   • 工资损失赔偿：若用人单位未解除合同但阻止上班，您可主张停工期间的工资（按劳动合同约定或实际工资标准）。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的录音/聊天记录等，证明劳动关系及用人单位的违法行为；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保并支付赔偿；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（针对未签合同、未缴社保），或申请劳动仲裁（主张赔偿金、补缴社保等）；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：劳动争议案件的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。