针对您提出的问题“公司搬到别的城市了在原公司已干九年的劳务派遣工会有补助不”，首先我们可以明确的是，劳务派遣工在公司搬迁时是否享有补助，这主要取决于具体的法律法规、劳动合同以及劳务派遣协议的约定。下面我将从几个角度为您详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如搬迁）导致劳动合同无法继续履行的，可以与劳动者协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。这里的“经济补偿金”就是通常所说的“补助”。
- 同时，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其劳动者的权益保护也受《劳动合同法》及其实施条例的规范。如果劳务派遣协议或劳动合同中有关于此类情况的补助约定，那么劳动者就有权要求支付。
劳动合同与劳务派遣协议层面：
- 您需要查看自己的劳动合同以及劳务派遣协议中是否有关于公司搬迁时劳动者权益的特别约定，包括是否有补助、补助的标准和支付方式等。
- 如果合同或协议中有明确约定，那么您就有权按照约定要求支付补助。
实际操作层面：
- 在公司搬迁时，您可以与公司或劳务派遣单位进行协商，了解是否有相关的补助政策或方案。
- 如果公司或劳务派遣单位拒绝支付补助，您可以依据法律法规和合同约定，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您作为在原公司已干九年的劳务派遣工，在公司搬迁时是否有补助，需要具体查看法律法规、劳动合同以及劳务派遣协议的约定。如果合同或协议中有明确约定，或者法律法规有相关规定，那么您就有权要求支付补助。如果没有明确约定或规定，您可以与公司或劳务派遣单位进行协商，争取合理的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。