结论：在劳务派遣关系中，若用人单位解散，劳务派遣员工是否有补助需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金和可能的额外补助两种情况。
一、经济补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即实际用工单位）因解散等原因终止与劳务派遣员工的用工关系时，劳务派遣员工有权获得经济补偿金。具体来说：
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的支付主体：
- 在劳务派遣关系中，虽然员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际用工关系是与用人单位建立的。
- 当用人单位解散时，经济补偿金应由劳务派遣公司负责支付，因为劳务派遣公司是员工的法律上的雇主。然而，在实际操作中，若用人单位解散且无法承担经济补偿金，劳务派遣公司可能会根据与用人单位的协议或相关法律规定，承担相应的支付责任。
二、额外补助
除了经济补偿金外，劳务派遣员工是否还能获得额外补助，这主要取决于以下几个因素：
劳务派遣协议的内容：
- 如果劳务派遣公司与用人单位在劳务派遣协议中明确约定了用人单位解散时员工应获得的额外补助，那么员工有权根据协议要求获得这部分补助。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对劳务派遣员工在用人单位解散时的权益保护进行了特别规定。如果员工所在地区有此类规定，且规定中包含了额外补助的内容，那么员工也有权获得这部分补助。
劳务派遣公司的政策或承诺：
- 劳务派遣公司为了吸引和留住员工，可能会制定一些内部政策或承诺，如提供额外的福利待遇或补助。如果员工符合这些政策或承诺的条件，那么也有权获得相应的补助。
建议：
- 如果您作为劳务派遣员工，在用人单位解散时面临权益受损的情况，首先应查看劳务派遣协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和应获得的补偿。
- 同时，您可以与劳务派遣公司和用人单位进行沟通协商，争取获得应有的经济补偿金和可能的额外补助。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。