结论：因用工单位解散而终止劳务派遣协议，员工通常是有补偿的；在特定情形下，用工单位需承担连带责任。以下为详细分析：
一、员工补偿问题
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳务派遣协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议约定执行。但通常情况下，协议约定不会低于法定标准。
二、用工单位承担连带责任的情形
劳务派遣单位违法给劳动者造成损害时：
- 根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，如果用工单位在解散过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未履行通知义务等，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
劳务派遣协议约定用工单位承担连带责任时：
- 如果劳务派遣协议中明确约定，在特定情形下（如用工单位解散导致劳动合同终止），用工单位需承担连带责任，那么该约定对双方具有约束力。
- 但需要注意的是，该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 在用工单位解散导致劳务派遣协议终止时，应及时了解自己的权益，包括经济补偿的支付情况、社保的缴纳情况等。
- 如果发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用工单位和劳务派遣单位：
- 在解散或终止劳务派遣协议前，应依法履行通知义务、支付经济补偿等义务，避免给劳动者造成损害。
- 如果劳务派遣协议中有关于连带责任的约定，应确保该约定合法有效，并明确双方的权利义务。
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