劳务派遣合同到期如因用工单位不续签，劳动者是否有赔偿需分情况讨论：
用工单位不续签，但劳务派遣单位续签且维持或提高条件
- 结论：在此情形下，若劳动者选择不续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与劳动合同的终止及用人单位的行为相关。若劳务派遣单位愿意维持或提高原劳动合同的条件续签，而劳动者出于个人原因选择不续签，这属于劳动者的自主选择，劳务派遣单位无需承担经济补偿责任。
用工单位不续签，劳务派遣单位也不续签或降低条件续签
- 结论：劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 分析：
- 不续签情形：若劳务派遣单位在劳动合同到期后决定不再与劳动者续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。因此，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。
- 降低条件续签情形：若劳务派遣单位在续签合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，这同样视为劳务派遣单位的原因导致劳动合同终止，劳务派遣单位仍需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：待岗与生活费
- 结论：若用工单位不再使用劳动者并将其退回劳务派遣公司，但劳动者与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让劳动者待岗，在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付生活费。
建议与总结：
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳务派遣单位及用工单位的相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 及时咨询：如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。
- 全面了解：劳务派遣合同到期不续签的补偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系，劳动者应全面了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。