针对您提出的问题，即未签劳动合同但在原公司工作了10年以上的老员工是否会有补贴，以下是我的详细解答：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
   • 对于您的情况，由于已经在公司工作了10年以上，且未签订劳动合同，从法律上讲，公司应当支付您这10年期间（但需注意，法律上对于未签合同的双倍工资赔偿有诉讼时效限制，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，一般为一年或两年，具体根据地区和实际情况而定，因此并非全部10年都能主张双倍工资）部分月份的双倍工资差额（即已支付的工资外的额外工资）。但实际操作中，由于时间跨度长，可能面临诉讼时效等法律障碍，需具体分析。

2. 长期工作后的经济补偿或赔偿：

   • 如果因为未签劳动合同而导致劳动关系被认定为无效或被解除（尽管这种情况较为少见，因为长期实际工作关系往往被视为存在事实劳动关系），根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在您的情况下，如果因未签合同等争议导致劳动关系解除，且符合经济补偿的条件，您有权获得相应的经济补偿。但需注意，这并非“补贴”，而是基于劳动关系解除的法律后果。

3. 事实劳动关系的认定与权益保障：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的工作关系，如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、从用人单位领取劳动报酬等，即可认定为存在事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。因此，您作为在公司工作了10年以上的老员工，即使未签合同，也享有这些基本权益。

4. 建议与行动：

   • 鉴于您的情况较为复杂且时间跨度长，我建议您首先与公司进行协商，尝试就未签劳动合同的补偿、经济补偿等问题达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您与公司之间存在事实劳动关系以及您的工作年限等。

总结来说，未签劳动合同但在原公司工作了10年以上的老员工，虽然不能直接获得“补贴”，但根据法律规定，您有权要求公司支付未签合同期间的部分双倍工资差额（受诉讼时效限制），并在符合条件下获得经济补偿。同时，您作为事实劳动关系中的劳动者，也享有劳动法规定的各项基本权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。