结论：在劳动仲裁或诉讼中，若一年后判决解除劳动合同的请求成立，劳动合同的解除时间原则上仍按您当时申请解除的时间确定，但具体需结合实际情况和法院判决内容综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同解除时间的确定原则
劳动合同的解除时间，通常遵循“意思表示到达主义”原则，即一方提出解除劳动合同的意思表示，该意思表示到达对方时，劳动合同即行解除。在您的情况下，如果您当时已经向用人单位提出了解除劳动合同的申请，并且该申请已经有效到达用人单位（例如，通过书面形式送达、电子邮件确认等），那么劳动合同的解除时间原则上应为您提出申请并到达用人单位的时间。
二、判决对解除时间的确认作用
判决确认解除时间：在劳动仲裁或诉讼中，如果法院或仲裁机构最终判决支持您解除劳动合同的请求，并且认为您当时提出的解除申请是合法有效的，那么判决中通常会确认劳动合同的解除时间为您提出申请并到达用人单位的时间。
判决调整解除时间：虽然这种情况较为少见，但如果法院或仲裁机构在审理过程中发现，您提出解除申请时存在某些瑕疵或不符合法定条件，但基于公平、合理等原则，仍然判决解除劳动合同，那么可能会根据实际情况对解除时间进行适当调整。不过，这种调整通常需要有充分的理由和依据，并且会在判决中明确说明。
三、实际案例与法律分析
在实际操作中，劳动合同的解除时间往往与劳动者的离职手续、工资结算、社保缴纳等密切相关。因此，在劳动仲裁或诉讼中，双方可能会就解除时间产生争议。例如，用人单位可能主张劳动者未提前通知或通知方式不符合规定，因此解除时间应推迟；而劳动者则可能主张其已经按照规定提出了解除申请，并且该申请已经有效到达用人单位。
在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断。如果劳动者的解除申请确实符合法律规定，并且已经有效到达用人单位，那么即使一年后才作出判决，劳动合同的解除时间仍然应按照劳动者提出申请并到达用人单位的时间确定。
四、建议与注意事项
保留证据：在提出解除劳动合同申请时，建议您务必保留好相关证据，如书面申请、送达回执、电子邮件确认等，以便在后续争议中证明自己的主张。
及时咨询：如果您对劳动合同的解除时间或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。
关注判决内容：在收到劳动仲裁或诉讼的判决后，请务必仔细阅读判决内容，特别是关于劳动合同解除时间的部分。如果您对判决结果有异议，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
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