劳动争议官司打赢了，并不意味着之前的劳动合同解除就必然无效或有效，这主要取决于官司的具体判决内容和劳动合同解除的合法性。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同解除的合法性：
- 如果劳动合同的解除是基于合法的原因和程序，比如双方协商一致解除、劳动者因个人原因提出辞职、用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法事由解除，且这些解除行为在官司中被法院或仲裁机构认定为合法，那么劳动合同的解除就是有效的。
- 反之，如果劳动合同的解除被认定为违法，比如用人单位无正当理由解除劳动合同、解除程序不合法等，那么劳动合同的解除就是无效的，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
劳动争议官司的判决内容：
- 劳动争议官司的判决内容会直接决定劳动合同解除的效力。如果判决中明确指出劳动合同解除无效，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等，那么劳动合同的解除就被视为无效。
- 如果判决中并未涉及劳动合同解除的效力问题，或者判决中确认了劳动合同解除的合法性，那么劳动合同的解除就是有效的。
后续行动与影响：
- 如果劳动争议官司打赢了，且判决中确认了劳动合同解除的无效性，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 如果判决中并未改变劳动合同解除的效力，那么劳动者和用人单位就需要按照判决内容来履行各自的义务，比如办理离职手续、支付经济补偿等。
举例说明：
假设劳动者因用人单位违法解除劳动合同而提起劳动争议官司，并最终打赢了官司。如果判决中明确指出用人单位的解除行为违法，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，那么劳动合同的解除就被视为无效，用人单位需要按照判决内容来执行。
法律建议：
- 在面对劳动争议时，劳动者应首先了解自己的权益和劳动合同的解除条件，确保自己的解除行为或用人单位的解除行为符合法律法规的规定。
- 如果发生劳动争议，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在官司中证明自己的主张。
- 劳动者在提起劳动争议官司前，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
总之，劳动争议官司打赢了并不意味着劳动合同的解除就必然无效或有效，这需要根据官司的具体判决内容和劳动合同解除的合法性来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。