结论前置：公司注销后，原来签订的劳动合同一般情况下失效，但在特定条件下（如权利义务承继并协商一致）可能继续有效。同时，劳动者的合法权益在公司注销后仍应得到保障，可通过特定途径维权。
一、劳动合同失效的原因
主体资格消失：
- 公司注销意味着其法人资格的终止，不再具备作为用人单位的主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，公司作为劳动合同的一方主体，其注销导致劳动合同无法继续履行，自然失去法律效力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司注销即属于用人单位决定提前解散的情况。
无法履行义务：
- 注销后的公司无法再正常开展经营活动，无法按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，导致无法继续履行劳动合同中的各项义务。
二、特定条件下劳动合同可能继续有效的情况
权利义务承继与协商一致：
- 如果公司注销前通过合并、分立等方式，使权利义务由其他主体承继，并且承继主体与劳动者协商一致继续履行原劳动合同的，那么劳动合同在承继主体与劳动者之间仍然有效。
- 实例说明：如甲公司注销前与乙公司合并，乙公司作为承继主体与甲公司的劳动者协商一致，继续履行原劳动合同，则劳动合同在乙公司与劳动者之间继续有效。
合同性质决定可履行性：
- 对于某些不具有强烈人身属性或特定主体资格要求的合同，如一般的货物供应合同、服务合同等，在公司注销后，如果承继主体具备履行合同的能力和意愿，且与劳动者协商一致，也可能继续有效。但劳动合同因其特殊性，这种情况较为罕见。
三、劳动合同终止后的劳动者权益保障
清算程序中的劳动者权益保障：
- 在公司注销前，若依法进行了清算程序，应妥善处理与劳动者的劳动关系，包括支付经济补偿金、结清工资等。这是公司注销前必须履行的法定义务，以保障劳动者的合法权益。
向公司股东主张权利：
- 若股东在公司注销过程中存在未依法清算、虚假清算等违法违规行为，导致劳动者权益受损，股东可能需要对公司的相关债务承担相应责任。例如，股东恶意注销公司以逃避支付劳动报酬等债务，劳动者可以起诉要求股东承担支付责任。
通过劳动争议处理程序维权：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便公司已注销，只要能证明与该公司存在过劳动关系以及公司存在侵害自身权益的事实，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、法律建议
劳动者在公司注销前应密切关注公司动态：
- 劳动者应密切关注公司的经营状况和注销动态，及时与公司沟通协商，了解公司注销后的权益保障措施。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在维权时证明与公司的劳动关系及公司侵害自身权益的事实。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者在公司注销后遇到权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，通过劳动争议处理程序维护自己的合法权益。
综上所述，公司注销后原来签订的劳动合同一般情况下失效，但劳动者在公司注销前的合法权益仍应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。