解除劳动关系确实受一年仲裁时效的限制，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。例如，若用人单位单方面解除劳动合同且未依法支付经济补偿，劳动者应从收到解除通知或应当知晓解除事实的时刻起，一年内提起仲裁申请。
二、仲裁时效的特殊情况
劳动关系存续期间的特殊规定：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时提出仲裁申请追讨工资。
- 然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在离职之日起一年内提出相关仲裁申请，以追讨解除劳动关系相关的权益，如经济补偿等。
仲裁时效的中断：
- 在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如书面要求支付经济补偿），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付经济补偿），仲裁时效将中断。
- 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工在收到解除通知后，于第6个月向公司提出异议并要求支付经济补偿，此时仲裁时效中断，若公司未处理员工的请求，仲裁时效将从公司明确拒绝员工请求之日起重新计算一年。
仲裁时效的中止：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，员工在仲裁时效期间内遭遇地震等不可抗力事件无法及时申请仲裁，此时仲裁时效中止，待地震影响消除后，员工能够正常申请仲裁时，仲裁时效继续计算。
三、实际操作建议
- 及时了解权益：劳动者在收到解除劳动关系的通知后，应及时了解自己的权益是否受到侵害，并评估是否需要提起仲裁申请。
- 注意时效期间：劳动者应密切关注仲裁时效的起算点和截止时间，确保在时效期内采取行动。
- 保留证据：在主张权利或请求权利救济的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信、录音等，以证明自己的主张和行动。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对仲裁时效或相关法律程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，解除劳动关系确实受一年仲裁时效的限制，但具体情形需结合实际情况判断。劳动者应充分了解并把握仲裁时效的相关规定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。