确认劳动关系的争议，在双方认可的情况下，原则上仍然受到一年仲裁时效的限制，但存在特殊情况可能不受此限。以下从多个角度为您详细分析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自身权利受到侵害，应在一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

二、双方认可情况下的仲裁时效

1. 一般原则：

   • 即便双方对劳动关系存在认可，但仲裁时效的规定仍然适用。这是因为仲裁时效制度旨在鼓励劳动者及时行使权利，避免案件事实不清、证据灭失等问题，确保劳动争议得到及时、公正处理。

2. 特殊情况：

   • 持续劳动关系：如果劳动关系一直持续，且双方对劳动关系无争议，那么对于确认劳动关系的仲裁申请，可能因权利处于持续被侵害状态而不受仲裁时效的限制。但这种情况较为特殊，且需具体案件具体分析。
   • 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，若发生一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算。此外，因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效会中止，待中止原因消除后继续计算。

三、双方认可对仲裁程序的影响

1. 简化程序：

   • 如果双方对劳动关系存在认可，那么在仲裁程序中，这一事实可能无需过多举证和辩论，从而简化程序、提高效率。

2. 和解或调解的可能性：

   • 双方认可劳动关系存在，也为和解或调解提供了可能。通过协商达成一致，可以更快地解决争议，避免仲裁或诉讼的繁琐和耗时。

四、法律建议

1. 及时行使权利：

   • 即便双方对劳动关系存在认可，劳动者也应密切关注仲裁时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请，以维护自身权益。

2. 收集并保存证据：

   • 劳动者应及时收集、保存与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

五、可能面临的法律后果

如果劳动者超过了仲裁时效期间才提出仲裁申请，且不存在时效中断、中止的法定情形，那么用人单位有权以时效进行抗辩。在这种情况下，劳动者可能会面临仲裁委或法院不支持其确认劳动关系请求的风险。

总结：确认劳动关系的争议在双方认可的情况下，原则上仍然受到一年仲裁时效的限制。但劳动者应注意时效的中断、中止及特殊情况的规定，及时行使权利并收集保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。