结论：公司提前让您签了合同到期通知书，是否能拿遣散费，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期与遣散费的基本概念

1. 合同到期：指的是劳动合同中约定的双方权利义务关系终止的时间点。当合同到期时，如果双方没有续签的意愿或条件，那么劳动关系自然终止。

2. 遣散费：通常指的是在劳动合同因特定原因（如公司裁员、合同终止且公司不续签等）而解除时，公司向员工支付的一笔经济补偿。但需要注意的是，并非所有合同终止的情况都能获得遣散费。

二、合同到期通知书与遣散费的关系

1. 公司提前让您签合同到期通知书：这可能意味着公司已经决定在合同到期时不与您续签，或者希望您提前知晓合同即将到期的情况。然而，仅仅签订合同到期通知书，并不直接决定您是否能获得遣散费。

2. 是否能拿遣散费的关键因素：

   • 合同终止的原因：如果合同是因为公司原因（如裁员、业务调整等）而终止，且公司不续签，那么您通常有权获得遣散费。但如果合同是因为您个人原因（如主动离职、严重违反公司规章制度等）而终止，或者合同到期后双方协商一致不续签，那么您可能无法获得遣散费。
   • 公司政策与法律法规：不同公司可能有不同的遣散费政策，同时，法律法规也对遣散费的支付有明确规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，在某些情况下（如公司裁员），公司需要向员工支付经济补偿。但具体支付标准、支付条件等，还需根据当地法律法规和公司政策来确定。

三、具体情境下的分析

1. 公司因经营困难裁员：如果公司因经营困难需要裁员，并且提前通知了您，同时符合法律法规规定的裁员条件，那么您通常有权获得遣散费。具体金额可能根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。

2. 合同到期公司不续签：如果合同到期后，公司明确表示不续签，并且没有提前通知您（或提前通知的时间不符合法律法规规定），那么您可能有权获得一定的经济补偿（但不一定是遣散费，具体取决于当地法律法规和公司政策）。如果公司提前通知了您，并且符合法律法规规定，那么您是否能获得遣散费还需看公司政策。

3. 您主动提出不续签：如果您在合同到期前主动提出不续签，那么您通常无法获得遣散费。因为这是您个人意愿的选择，与公司无关。

四、建议与行动

1. 了解公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于合同终止和遣散费的具体规定。

2. 咨询公司人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或不清楚的地方，可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会为您提供详细的解答。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害（如公司未按照法律法规或公司政策支付遣散费），您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

最后，合同到期后是否能获得遣散费是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。