结论：公司口头提前一个月通知员工不续签合同，通常不需要支付代通知金，但一般需要支付经济补偿金，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、代通知金的支付条件

代通知金，通常指的是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金的支付条件主要包括以下几种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在您所描述的情况下，公司只是口头提前一个月通知员工不续签合同，并不符合上述代通知金的支付条件。因为代通知金的支付前提是用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并且未提前三十日以书面形式通知劳动者。而您的情况是合同到期不续签，并非用人单位依据第四十条解除劳动合同。

二、经济补偿金的支付

虽然公司不需要支付代通知金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，只要不是因为劳动者在用人单位维持或提高原合同条件下拒绝续签，公司都需要支付经济补偿金。

经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，具体如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

• 单位维持或提高条件续签：如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿金。
• 单位降低条件续签：如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位应当支付经济补偿金。
• 口头通知的效力：虽然公司口头提前一个月通知了员工不续签合同，但为了确保双方的权益得到明确保障，避免不必要的纠纷，建议公司还是采用书面形式进行通知。

四、劳动者权益保护途径

如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结：公司口头提前一个月通知员工不续签合同，通常不需要支付代通知金，但一般需要支付经济补偿金，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。