结论：企业法人承认在职期间签的劳动合同无效，并不直接决定解除合同后员工能否得到赔偿。员工能否获得赔偿，需根据劳动合同无效的原因、员工是否遭受损失以及损失与无效合同之间的因果关系等多方面因素综合判断。
分析说明：
劳动合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效或部分无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。若企业法人承认劳动合同无效，需明确无效的具体原因是否符合上述情形。
员工能否获得赔偿：
- 若因企业原因导致合同无效：如企业以欺诈、胁迫等手段使员工签订劳动合同，或企业免除自己的法定责任、排除员工权利，导致合同无效，且员工因此遭受损失的，员工有权要求企业承担赔偿责任。赔偿范围通常包括员工因合同无效而遭受的直接经济损失，如工资损失、社保损失等。
- 若因员工原因导致合同无效：如员工提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致企业基于错误认识而签订劳动合同，后合同被认定无效的，员工可能难以获得赔偿。但若员工因此遭受损失，且企业存在过错（如未尽到合理的审查义务），员工仍可能根据过错程度要求企业承担部分赔偿责任。
- 双方均有过错：若劳动合同无效是由于双方均有过错导致的，如双方均存在欺诈行为，或双方对合同无效均有过失，则根据双方的过错程度，各自承担相应的责任。员工可能获得部分赔偿，但赔偿金额会相应减少。
赔偿的计算与确定：
- 赔偿金额的计算需根据员工实际遭受的损失来确定，包括直接经济损失和间接经济损失（如因合同无效导致的误工费、交通费等）。在确定赔偿金额时，法院或仲裁机构会综合考虑双方的过错程度、合同无效的原因、员工遭受的损失情况等因素。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与劳动合同无效相关的证据，如企业承认合同无效的书面声明、劳动合同文本、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。
- 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与企业协商解决赔偿问题，通过友好协商达成赔偿协议，避免诉讼或仲裁的繁琐程序。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效或部分无效的情形，为判断劳动合同是否无效提供了法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条则规定了劳动合同被确认无效后，用人单位应向劳动者支付的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，为劳动者在合同无效情况下的权益保护提供了法律保障。
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