结论：若劳动关系解除协议被认定为无效，员工在特定情况下可以主张公司赔偿离职后的工资，但具体能否主张及赔偿范围需根据无效原因、员工实际损失等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系解除协议无效的常见情形
- 违反法律强制性规定：如协议中约定员工放弃所有法定权益，或公司以欺诈、胁迫手段迫使员工签订解除协议等，这些情形均可能导致协议无效。
- 显失公平：若协议内容明显偏向公司，如仅给予员工极低的补偿，而员工在签订时处于弱势地位且无法拒绝，该协议可能因显失公平而被认定无效。
- 未履行法定程序：如公司未按照法定程序与员工协商解除劳动关系，或未支付应支付的经济补偿等，也可能导致解除协议无效。
二、员工主张公司赔偿离职后工资的法律依据
- 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动关系解除协议被认定无效，则视为劳动关系未解除，公司应继续履行劳动合同，包括支付员工工资、缴纳社会保险等。
- 损害赔偿原则：若因公司原因导致解除协议无效，且员工因此遭受损失（如离职后无收入来源），员工有权要求公司赔偿相应损失。
三、员工主张赔偿的具体情形及分析
公司过错导致协议无效：
- 若公司存在欺诈、胁迫等行为导致协议无效，员工不仅可以主张赔偿离职后的工资，还可以要求公司支付因欺诈、胁迫等行为造成的其他损失。
- 赔偿范围：通常包括员工离职后至重新就业前的工资损失，以及因公司行为导致的其他直接经济损失。
协议内容显失公平：
- 若协议内容显失公平，员工在主张协议无效的同时，可以要求公司按照法定标准支付经济补偿，并可能主张赔偿因协议显失公平而导致的额外损失。
- 赔偿范围：可能包括员工应得的经济补偿与实际获得补偿之间的差额，以及因协议显失公平而导致的其他直接经济损失。
未履行法定程序：
- 若公司未按照法定程序与员工协商解除劳动关系，员工可以主张协议无效，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 赔偿范围：若员工选择继续履行劳动合同，公司应支付员工离职期间的工资；若员工选择经济补偿，则公司应按照法定标准支付。
四、实际操作中的注意事项
- 收集证据：员工在主张协议无效并要求赔偿时，应收集相关证据证明协议无效的原因及自己的实际损失。
- 及时申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
建议：若您遇到劳动关系解除协议无效并希望主张公司赔偿离职后工资的情况，建议您首先收集相关证据证明协议无效的原因及自己的实际损失，然后及时与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。