合同无效但存在劳动关系的情况下，劳动者是否还能拿到离职赔偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同无效的原因及责任方
用人单位过错导致合同无效：
- 若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者签订无效合同，例如隐瞒重要工作信息、提供虚假条件等，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么用人单位应当承担责任。
- 在这种情况下，劳动者离职时，有权要求用人单位赔偿因合同无效所造成的损失，包括但不限于工资损失、福利待遇损失等。这是因为用人单位的过错行为直接导致了合同的无效，并损害了劳动者的权益。
劳动者过错导致合同无效：
- 若劳动者因提供虚假学历、身份证明等欺诈行为导致合同无效，那么劳动者在离职时要求赔偿将较为困难。
- 在这种情况下，由于劳动者自身的过错行为导致了合同的无效，因此用人单位通常不需要承担赔偿责任。
二、离职赔偿金的获取条件
合同无效认定：
- 依据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，合同主体不适格、内容违法、以欺诈胁迫等手段订立等情形均可导致合同无效。
- 劳动者需要证明合同存在无效的情形，这通常需要通过法律程序进行认定。
劳动者无过错：
- 劳动者在签订合同时不知情且无导致合同无效的过错行为，是获取离职赔偿金的重要条件。
- 如果劳动者故意提供虚假信息或采取其他欺诈手段导致合同无效，那么将难以获得赔偿。
产生损害后果：
- 无效合同必须给劳动者造成了实际的损害，如工资损失、福利待遇损失等。
- 劳动者需要提供证据证明自己因合同无效而遭受了损失。
因果关系：
- 损害后果与合同无效之间必须存在因果关系。
- 劳动者需要证明自己的损失是由于合同无效所直接导致的。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在发现合同无效后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如合同、工作记录、工资发放记录等，以证明合同无效及自身权益受损。
- 之后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设劳动者小张在入职时被用人单位隐瞒了重要工作信息，导致其在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同。后来，小张发现合同存在无效情形，并因此遭受了工资损失。在这种情况下，小张有权要求用人单位赔偿其工资损失，并可以通过法律程序进行维权。
总结来看，合同无效但存在劳动关系的情况下，劳动者是否还能拿到离职赔偿金，关键在于判断导致合同无效的责任方以及是否满足离职赔偿金的获取条件。如果用人单位存在过错并导致了劳动者的损失，那么劳动者有权要求赔偿。有问题可以直接向我咨询。