离职后，劳动合同本身不会因离职行为而直接被判定为无效，但其效力会因离职的具体情形而发生变化。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常离职情形下的合同效力
提前通知并完成离职手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工若提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在完成离职手续后，劳动合同即行解除，不再具有法律效力。这是因为法律赋予了劳动者单方解除权，当符合法定程序时，双方的劳动关系结束，合同效力自然终止。
协商一致解除：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并达成解除协议，那么从协议达成之时起，劳动合同即失去效力。这是一种常见且合法的解除方式，双方通过协商对劳动合同的解除达成一致意思表示。
二、非正常离职情形下的合同效力
- 擅自离职：
- 若劳动者擅自离职，未履行法定或约定的解除程序，在用人单位未作出相应处理之前，劳动合同并不当然无效。在此情况下，用人单位有权根据单位规章制度和法律规定，决定是否与劳动者解除合同。若用人单位选择继续维持劳动关系，合同仍然有效；若依法解除，则从解除之日起合同失效。
三、特定条款的持续效力
竞业限制条款：
- 即使劳动合同解除，若合同中存在竞业限制条款，且该条款符合法律规定（一般不超过二年），则劳动者在离职后仍需遵守该条款，不得从事与原单位有竞争关系的工作。否则，劳动者可能需要承担违约责任。
保密条款：
- 保密条款同样可能继续有效。劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务，即使劳动合同解除，该义务仍然存在。违反保密义务可能导致法律责任。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 离职时，建议劳动者按照法定程序操作，提前通知用人单位并完成离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 若劳动合同中存在竞业限制或保密条款，劳动者应仔细阅读并理解相关条款内容，确保在离职后遵守约定。
法律后果：
- 若劳动者擅自离职或违反竞业限制、保密条款等约定，用人单位有权追究劳动者的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。
总结来看，离职后劳动合同的效力并非一概而论，而是取决于离职的具体情形以及合同中是否存在特定条款。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。