结论：公司更换法人，一般情况下，人事经理因之前签订的劳动合同本身并不能直接获得赔偿。但具体是否获得赔偿，需根据劳动合同的履行情况、更换法人的具体原因及影响等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 法人更换与劳动合同的关系：

   • 法人的更换，即公司法定代表人的变更，是公司内部管理结构的变化，并不直接影响已经签订的劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位（公司）之间建立的劳动关系协议，其效力不受法定代表人变更的影响。

2. 获得赔偿的条件：

   • 人事经理若因公司更换法人而希望获得赔偿，通常需要满足一定的条件。例如，如果更换法人导致劳动合同无法继续履行（如公司解散、破产或业务重大调整等），且这种无法履行并非由人事经理自身原因造成，那么人事经理可能有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
   • 具体来说，如果公司因更换法人而进行裁员或解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如工作年限、工资水平等），人事经理则有权获得相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果人事经理在签订劳动合同时，公司存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，人事经理在发现后有权要求公司赔偿因此造成的损失。但这种情况与法人更换无直接关系，而是与劳动合同的签订过程有关。
   • 另外，如果公司更换法人后，新法人拒绝承认或履行原劳动合同中的某些条款（如工资、福利等），且这种拒绝并非基于合法理由，人事经理也可能有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。

行动建议：

• 审查劳动合同：人事经理应首先审查自己与公司签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定，特别是关于合同变更、解除和赔偿等方面的内容。
• 了解公司情况：人事经理应了解公司更换法人的具体原因和影响，以及新法人对公司运营和劳动合同履行的态度。
• 咨询专业意见：如果人事经理对劳动合同的履行或赔偿问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行或解除，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。