员工符合签无固定期限合同的条件，到期员工单方面解除劳动合同，是否能拿到赔偿，需根据解除劳动合同的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动离职且无用人单位过失：

   • 若员工出于个人原因主动离职，且用人单位不存在明显过失（如未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则员工通常无法获得经济补偿。

2. 用人单位存在过失导致员工离职：

   • 若员工的离职是由于用人单位存在明显过失，如未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议与总结：

• 对于员工而言，在决定单方面解除劳动合同时，应仔细审查用人单位是否存在过失，并据此判断是否有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动条件的提供、劳动报酬的支付以及社会保险费的缴纳等义务得到履行，以避免因过失导致员工离职并支付经济补偿。
• 若双方在解除劳动合同过程中产生争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导，确保自身权益得到妥善维护。

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