公司单方面解除无固定期限劳动合同，赔偿标准依据解除原因和劳动者工作年限确定。

一. 赔偿标准

1. 若因劳动者过错解除：公司无需承担经济补偿责任。例如，劳动者严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不支付经济补偿。

2. 若非劳动者过错解除：公司需支付经济补偿。具体为，劳动者在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行的。

3. 若公司违法解除：公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，劳动者在公司工作每满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

二. 实例说明

• 假设劳动者在公司工作了五年，公司因非劳动者过错单方面解除劳动合同，那么公司需支付劳动者五个月工资作为经济补偿。
• 若公司违法解除该劳动者的劳动合同，则需支付劳动者十个月工资作为赔偿金。

三. 总结与建议

公司单方面解除无固定期限劳动合同时，需根据解除原因和劳动者工作年限来确定赔偿标准。我建议公司在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性，以避免不必要的经济赔偿和法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。