结论：您当天提出离职说月底走，但领导让您当天走，这种情况不一定属于个人原因离职，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职原因的界定
个人原因离职：通常指的是员工因自身原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出解除劳动合同，且与用人单位无争议的情况。在您的情况下，如果您原本计划月底离职，但领导要求您当天离职，这并非完全出于您个人的主动意愿，因此不能简单地认定为个人原因离职。
用人单位原因导致的离职：如果用人单位因经营需要、岗位调整等原因，要求员工提前离职，且双方未就离职时间达成一致，那么这种情况更倾向于用人单位原因导致的离职。在这种情况下，您有权要求用人单位按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿或赔偿。
二、法律后果与权益保障
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因自身原因要求员工提前离职，且双方未就离职时间达成一致，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资结算：无论离职原因如何，用人单位都应当按照劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是员工的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延。
三、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就离职时间、经济补偿等问题达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、工资等费用。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的合法权益得到充分保障。
最后，离职问题涉及员工的切身利益，建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并充分了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。