员工当天提离职当天就走，这种行为在法律上通常被视为未按照法定程序办理离职手续，属于违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以维护正常的生产经营秩序。

员工行为的法律后果

1. 违法解除劳动合同的责任：

   • 员工当天提离职当天就走，未履行法定的提前通知义务，构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工的这种行为给用人单位带来了实际损失（如因未提前通知导致的工作中断、客户流失等），用人单位有权要求员工赔偿。

2. 工资与经济补偿的影响：

   • 员工违法解除劳动合同，并不影响其已经提供劳动期间应获得的工资报酬。用人单位仍需按照劳动合同约定支付员工工资。
   • 但是，由于员工是违法解除劳动合同，因此无权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿，而违法解除劳动合同并不符合支付经济补偿金的条件。

实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在决定离职时，应提前了解并遵守相关法律法规，按照法定程序办理离职手续。
   • 如果确实需要尽快离职，应与用人单位协商，争取达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利义务。

2. 对于用人单位：

   • 在收到员工的离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因和离职时间等具体情况。
   • 如果员工未按照法定程序办理离职手续，用人单位可以要求员工继续履行劳动合同或承担违法解除劳动合同的责任。同时，用人单位也应积极采取措施减少损失，如及时安排工作交接、寻找替代人员等。

总结来说，员工当天提离职当天就走属于违法解除劳动合同的情形，可能给用人单位带来损失并需承担赔偿责任。同时，这种行为也影响员工自身获取经济补偿金的权利。因此，建议员工在离职时遵守法律法规，用人单位也应积极应对并采取措施减少损失。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。