正式员工离职一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定来的。下面我详细解释一下：

1. 正式员工离职：

   • 正式员工离职时，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这样做是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因为员工突然离职而造成的损失。

2. 试用期员工离职：

   • 如果是处于试用期的员工，离职则只需要提前三天通知用人单位即可。试用期员工的离职程序相对简单，因为试用期本身就是双方相互了解、协商选择的过程。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，“当天走人”通常不是正式员工离职的合法方式，除非用人单位和劳动者之间有特别的约定，或者用人单位同意劳动者当天离职。否则，劳动者应当按照法律规定提前通知用人单位。如果有任何疑问或需要进一步了解，你可以直接向我咨询。